[总结]留学生美国找工作网站资源回顾篇二。
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【留学生招聘】在美国找工作心得和体会
找工作最重要的永远是自己的水平和实力，以及和market所需要技巧的match程度，在毕业之前努力提高自己的硬实力才是关键。另外找工作的难易程度还和行业不同，市场需求相关。本文只是建立在自己已经在学校打好基础后，在job hunting中的一些我自己的心得和体会，大家饭后没事随便读读就行了，找工作本来就是一个个性化的过程，没有一定的模式。只要努力，我相信那条路都能走通，谢谢。
工作签了有一段时间了，很多同学问起来在美国找工作的步骤和技巧，找工作之前也看了不少网上介绍的经验和总结，现在结合自己的经历写一下，供身边的同学作为参考，自己基本上经历了找工作的标准流程，可能对工科毕业的同学朋友有点儿用，不过我相信很多大牛可以直接跳过很多步，全文基本上按照工作的时间顺序来写。
自己背景： 美国非牛校ECE master candidate，找工作方向IC design，GpA3.5+，最后签了一家硅谷的dream公司 1申请前准备: 还没有毕业的同学要好好提高GpA，落在3.5-4.0这个范围里面是比较合适的，不少大公司的GpA是要求是3.5+。实习经历在美国比较重要，企业很看重，如果没有实习机会，最好在学校里能有机会做一些比较有实际应用价值的project而不要太学术。开始申请时间(不是开始准备时间，准备应该很早很早就开始了，下文会提到）我感觉是打算入职前3-5个月比较合适，是招人的高峰期（和国内好像不大一样，国内半年前就有一半同学签合同了).。感觉今年经济有所回升，企业招人比去年多一些，所以应该机会不错。
补充： 针对本校的同学，请不要对自己的学校产生任何怀疑，我去年听学长说某某公司不会招咱们学校的人，因为学校排名不够考前等等。我自己经历之后才知道，那是安慰自己的借口，同学们可以放心的投行业里面的各个大公司，绝对没有问题的。2投简历：
基本上是通过各个公司的career网站直接投简历，也是使用最广泛的途径，而且是有效的。很多人海投几十上百份简历，但是没有收到过任何音信，所以怀疑这条是死路。我个人感觉如果收不到音信多半是简历有问题。简历不是HR选的，是用电脑自动选取的，有一些标准如GpA，专业，简历和job要求的match程度，电脑会自动根据pool里面的简历排序出来，HR只看比较靠前的一些，然后转送给hire manager(HM).所以简历上尽量要和这个job里面描述match程度比较高，如果实在不match就自己主动去match，短时间内大概学一下要求的东西。我由于个人schedule原因，没有时间无法采用大规模的海投战术，所以精心准备了十几家公司的职位，最后收到了大约一半公司的答复要求电话面试（当然还有其它原因，后面会提到）。关于Cover letter,至少工科的同学可写可不写，我自己从来没有写过CV。找工作的网站我一半都是去官网的career直接投递的，没有通过任何第三方 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
网站和公司。另外我还用过simple hired,(感谢葱的推荐）感觉比较好的综合类搜索网站.补充一点：从一个工作在网站上post出来到公司开始招人面试招人，我个人经验是需要半个月到一个半月不等。3内推：
refer,是我感觉所有方法里面最有效的方法，因为它在美国十分的流行，不光是找工作，基本上所有的行业，包括各种信用卡，保险都有refer制度。基本运作方式是，企业里面的一个人帮你递交简历到HR或者HM那里，如果企业最后雇佣了你，你的推荐人会得到一笔奖金（好像是几千刀，待证实）。内推和国内走后门完全不是一回事，你不需要付出任何金钱，不用巴结任何人，对方感觉你有希望，就推荐你，因为他想拿bonus。所以这是一种双赢的健康的推荐制度。内推可以帮助你的简历直接通过计算机海选，到达HR和HM的手里，所以十分重要。我自己经历最成功的内推例子是，我想申请一家dream企业（企业S），但是在官网上没有找见entry level的job能match我的背景，所以我根本没有投简历，但是我认识里面的一个人和他打好了招呼，他对内部部门分工很熟，知道什么group需要我，就把我的简历forward到了一个group,这个group本来没有空缺，但是熟人推荐的他们不好意思拒绝，就给了我phone interview,结果聊得相当投机，过了一周让我on site,说如果他们如果感觉我合适，会帮我申请出来一个open position,让我不要担心。由此可见内推的强大之处。很可惜，最有效的一种途径却是大部分中国学生最大的缺点，因为很多中国学生在美国没有任何industry network,身边的朋友也大部分都是中国的，所以根本不认识企业里面的人。很多人想知道怎样找内推？ 我简单说一下我找内推人的tip: 1）每个班上都有一些美国同学，他们很多人都是边工作边读书，我在一门课上认识的一个美国同学有5年的industry工作经验，我和他上课时一起做过project,后来在找工作的过程中他虽然没有直接帮我内推,但他认识很多人，帮了我太多太多忙，帮我联系他认识的推荐人，帮我修改简历，一直到后来面试，签合同都给了我很多建议；2）另外我平时一直在做兼职，认识很多美国本科生，他们自己没有踏上社会，但是他们父母很多都做到了manager level,有一个一起上班的本科生知道我在找工作，直接问我对他父亲的group有没有兴趣，或者还可以帮我内推到别的group,（我的第一个面试就是这家公司的）；3）如果身边没有这样的朋友，还是有机会找内推的，我去年在外面听培训讲座的时候有一个培训老师，这个老师是企业S来的（上文提到的），我在讲座过程中提了个问题，他一下回答不了，让我讲座完了留下来再探讨，后来我了他聊了半个小时，把问题解决了，我说：“真羡慕你在这个公司，如果明年我找工作能有进这个公司的机会就好了”。他说我是smart的孩子，这个公司需要我这样的人，然后留下了他的email,说要内推我，然后就有了我一年后联系他，他帮我要到了interview, on-sit interview的事情。所以说即使只有一面之缘，也不要错过任何能内推的机会，因为这是双赢，对方也要靠你赚钱的，要大胆的要求对方内推。4）因为实习过一段时间，所以在企业里面有不少connection,很多同事的家属亲戚都是在同行业别的公司工作的，我离开之前他们就表示如果我需要，可以帮我内推，这些refer我还没有来得及用，因为找工作时我基本只投了top的公司。正在做实习或者COOp的同学一定要利用这一点，在离开公司之前和同事谈一谈将来内推的事情，我相信任何人都是乐于帮助的 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
总之，内推很重要，而且有很多花样和方法，所以大家一定要在这个上面多花功夫，都是值得的。4电面：
如果公司看见简历发现不错，可能会要求电面。电面原来是让我比较紧张，手心捏汗的一个过程，我感觉也是中国人的弱项，因为有些问题听不清楚，又不能面对面用手势和文字表达。但是后来面多了，越来越感觉是挺扯蛋一个过程。因为电面问题的难度不大，如果有一个明确的job goal,可以多提前准备准备，在网上搜搜相关职位电面题库，多看看。另外十分重要的一点，每次电面完，要把不会的问题查查清楚，很可能另一个公司的面试会重复出现。事实证明，这些问题的重复率还是挺高的。另外的有个小tip（or trick)是把电脑放在眼前打到google主页，如果考了一个知识性的问题，自己正好忘记了，可以假装没听清对方要求repeat question,同时迅速google答案。当然不能所有题都这样，要不然对方你看你的英文听力都是不可能胜任这个工作的。我的行业电面基本全部是技术性问题，但以基本概念为主，所以填有所准备的话比较容易通过。所有的电面中我只有第一个公司因为没有任何准备，答得很差，fail掉了，其它所有的公司都进入了下一轮面试。所以基本感觉电面就是看自己的准备程度.补充： 美国好像没有像国内一样一大群人在一起笔试初选这个步骤，至少我从来没有碰见过也没有听说任何朋友参加过，原因可能是美国人不擅长考试，擅长与人直接交流来解决问题。所以大家不用花时间准备笔试 5 on-site面试：
如果通过了电面，一般会在一周内通知on-site面试，要去公司跟5-8个面试官，包括项目组的hiring manager(HM), senior level的工程师，其它组的HM，director等进行face to face面试，每轮时间大概45分钟到1 hr.如果公司是在别的州，一般都会cover你一路上来回所有开销甚至包含吃饭，所以不要害怕花机票钱而不敢投外州的公司。自己见过不少面试官了，我感觉这个没有明显的套路可走，因为每个面试官都不一样，大部分比较厉害的面试官都会主导全场节奏，让你跟着他的思路走，不断给你施加压力，来探测你能力的极限。Face to face面试花样很多，还是以技术面试为主，但是出题的难度要大很多，一般用到黑板来出题，然后你在上面做他看你的思考过程，还有很多现场coding(因专业而异）。我的感觉是印度面试官比较爱考现有你掌握的知识，而美国面试官更侧重考察解题能力和你思考的过程，所以会出一些比较大的场景题。因为on site是对综合实力的考察，还是需要准备的，但是可能会更侧重于平时的project的经验积累和知识积累。一般还会给10-15分钟让面试者做以前项目的presentation,这个一定要提前准备好，确保顺利拿下自己能控制的部分。另外重要的一定要保持自信和微笑，对方不仅会考察知识能力，还有handle压力的情况。自己最艰苦的一场on-site从早上九点半一直被7个面试官轮番整到下午5点半，中间除了半个小时吃饭无休息。所以面试之前还要保持充沛的体力 6 pending offer: 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
这个时期一般有三种情况，最好的是一到两周之内拿到offer,另外可能收到拒信，还有一种情况是对方总回复we will make a decision as soon as we can.第一种情况cong~可以forward到第7步了，第二种情况可以return到第2步去投别的简历，第三种估计是在pending list上，就是一次面试好几个人，可能有比你更好的人排在前面，正在和那个人谈薪水，如果谈崩了就轮到pending list上下一个人了，所以是备胎，这种情况是最难煎熬的时期，求生不能求死不得的感觉，但是这时候我感觉应该假设是个拒信，快点调整心态return到第2步 offer谈判，自己在经历之前也不不太了解这个步骤，请教了很多美国朋友。得到的答案是基本所有的公司都是可以negotiate要求提供更高的薪水，对方可能会match,可能会涨一点。但是不negotiate直接接受offer好像是比较傻的行为（杯具的是我就是比较傻的一员，受不了对方的甜言蜜语）。收入总和=底薪+bonus+relocation+股票，这个应该是比较典型的公式，所以不能只看底薪是多少，还要尽量争取一些出底薪之外的收入，bonus和relocation一般也都是直接给cash能拿走的，股票我自己实在是不太懂，只知道越高越好，至今也没有细研究，还有国际学生要问清楚什么时候能申请H1b和绿卡的情况，有些企业可能申请会有问题。另外有少数企业对中国人有export control license的问题，也要问清楚。8在对方给的deadline前接受offer,同时拒绝掉其它offer，withdraw正在申请的公司，因为可能有你的朋友同学在pending list上面，这样算造福别人。
接下来企业会对你background check,填一些表格材料，这些都不是问题了。。补充一点：
针对中国学生的background check，因为来美国时间很短，基本上都没有什么污点。但是有些企业会很认真的做background check, 他们把你的资料交给第三方机构调查，那些机构在中国有分部和合作单位，他们会要求用中文提交资料，我经历的一直被查到高中，包括什么时候取的得任何学位，成绩，国内实习，户口档案所在部门，等等。所以大家一定不能抱着侥幸心理去捏造简历，可以稍微夸张一点儿简历和背景，但捏造是会被查出来的，一旦发现，大家也知道在美国后果会很严重，影响一辈子 总结：
整个找工作的过程是十分刺激的，虽然压力很大，情绪也大起大落，但终究会成为一段难忘宝贵的回忆。因为提前毕业，大部分同学还没开始申请工作，所以整个过程全是一个人慢慢探索走下来的，压力最大的时候，只能给家人诉苦，母亲说找不到工作都没关系，毕业回家休息一段时间再说。每每想起父母为我做得一切，为我承受的一切，犹如注入了一个强心剂，又重新振作起来，他们就是我一半精神支柱。回到正题，美国总体经济状况是有所回升的，虽然还是听到有人被lay off,被下岗，但是不要怕，一个HM对我说过：“we need new blood in the team!”
延伸阅读
[总结]教育实习回顾(篇二)
现代生活里，工作中制作文档是必不可少的，现在网络教育资源丰富，范文一搜随处可见，范文可以快速打开我们的写作思路和想法，我们在写范文时需要注意哪些方面呢？以下由小编为大家精心整理的“[总结]教育实习回顾(篇二)”，欢迎你阅读与收藏。
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根据上级卫生行政部门对今年农村健康宣教的精神，院领导高度重视，制定完善的工作计划，投入部分经费，成立领导小组，布置任务，分工明确并利用责任医生、乡村医师例会和职工业务学习会议对医疗队伍进行业务培训学习，对辖区内的各种人群开展针对性健康宣教活动，在今年的活动中，取得了较为满意的效果，为改善辖区居民生活环境，提高生活质量，增强防病意识。
一、健康宣教阵地建设概况
目前村卫生室有宣传栏３６处，医院内设置专门健康宣教栏３处，
二、村健康宣教主要作法
充分利用卫生网络和责任医师队伍对辖区内的村居、学校、通过健康讲座，面对面个人健康咨询、宣传栏、分发健康宣教资料等多种形式，开展针对性的健康宣教活动。
１．加强健康宣教队伍的建设配合上级部门深入村开展面对面的健康宣教，３６家村卫生室责任医生组成的慢性病健康咨询和健康干预队伍。
２．加大健康宣教专项经费投入。为了今年的健康宣教工作真正起到能为辖区居民增强各种卫生知识，加深印象。健康教育处方１６种。其它针对性的宣传单３种，播放针对常见病、慢性病、传染病防治健康宣教视频６种。
３．积极开展健康宣教“三进”活动。一是重点开展农村慢病健康宣教。针对慢性病专门多次开展高血压、糖尿病、发放宣传资料６０００多份。20xx年针对６０岁以上老人及其它人群，开展慢性病、常见病防治及科学防病等健康讲座及咨询活动３次，责任医生在平时下村慢病随访中在各村张贴宣传栏，分发健康宣传资料，面对面健康干预等多种形式开展健康宣教活动。二是重视对学校的健康宣教。
４．有效开展大型室外主题健康宣教。20xx年宣教内容包括： ４.２５预防接种日宣传、高血压日宣传。并出宣传栏 ６期
三、居民健康行为得到了很大的改善。
１、居民卫生意识得到提高。
２、居民个人习惯得到了提高。
３、家居环境、卫生环境得到了改善。
四、存在不足：
１、健康教育工作计划不明确，完成健康教育讲座针对性不强。
２、健康教育经费、设备、工作场所不足，不能适应创卫健康教育工作的需要
３、进一步完善健康教育工作制度明确职责
４、加强村级健康教育宣传阵地建设，按规范设立健康教育宣传栏并定期更换宣传内容。
[总结]个人年终工作回顾其二
文档的好坏取决于我们的水平，在网络上找相关范文是比较快捷的方式，我们会需要借鉴和参考大量的范文，有特色的范文是什么样子的？考虑到你的需要，小编特地编辑了“[总结]个人年终工作回顾其二”，希望能帮助到你的学习和工作！
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我来到盘江，为眼前的任务深感卑微。感谢各位领导、各位同事对我的信任。我要感谢设计控制部的同事给予我工作中的指导，以及生活上的照顾。来到这里之前，我把自己当成了一张白纸，到这里开始绘制五彩斑斓的人生。即将过去的20xx年，是我摆脱稚气，走向未来的一年，具有人生里程碑意义的一年。虽然加入这个大集体才短短的四十多天，但是我非常的荣幸成为这个大集体中的一员。
加入这个大集体中以来，我和领导同事融洽交往，真诚待人。我是一个乐于交友、活泼开朗、积极乐观、充满热情的人，同时也是一个善于学习、敢于迎接新的挑战的人。工作中当我遇到不知道怎么做时，敢于说我不知道，但是我会去找出解决问题的答案，并且总是能找到。这其中就是同事帮助的结果，要不是他们，我工作上没法成长。
尽管只有短短的四十多天时间但是是有意义、有价值、有收获的，在工作过程中我认真做好本职工作，坚持学习，与时俱进。在业务知识和工作水平方面都有一定程度的进步和提高。现将工作总结如下：
一、工作中学习
通过四十多天的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。
这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各位领导及同事的身体力行、言传身教。上至总经理，下至同事，都有着丰富的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚到盘江置业时，对公司项目、工作内容均不熟悉，《空杯心态》、《细节决定成败》两本书的阅读与感触，开始了我在盘江置业的成长之旅，xx副经理、xx学长耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。xx总经理教导我们做事先动脑再动腿，xx总工作中身体力行，生活中体贴员工。春秋时期齐桓公礼贤下士，有了东郭邮这样的人才。我刚到公司时，每次遇到xx总我都特别紧张，在偶然的一次用餐过后，令我最紧张的时刻发生了，刘总给我点火，我感觉时间被冻结了，特别吃惊。可是打那以后我精神受到了鼓舞，遇到xx总的紧张感消失了，随之而来的是信心十足，敢于迎接挑战，激发了我努力成为“贤士”的潜意识，他的人格魅力对我感触很深。xx总能如此，下属怎能无进步?人才怎能不齐聚？
2、个人的进步离不开同事的帮助和工作中的学习、积
累。通过工作流程的梳理，在同事的指点下结合各相关部门网站的信息使我对控规、修规、初步设计、施工图设计、专项设计、设计综合定案会审、竣工图的编制归档等报审图纸要求及流程有了一定的'了解，加之岗位职责的梳理明确了工
作的内容，为接下来的工作开展打下坚实的基础。在协助同事与各设计单位沟通对接过程中，渐渐的丰富了我工作方面的知识。在11月份的集体活动中，增进了我和同事之间的友谊，也增进了自身对公司的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
二、不足之处
1、我为自己来了这么久还没有胜任我的工作岗位深感惭愧，很多工作自己觉得是可以做，可是却没有迈出那一步；
2、在工作的过程中对时间的把握欠佳；
3、知识面不广泛，导致工作中注意不到细节。
以上这三点是今后的工作过程中要克服的缺点，进一步完善和提高。
三、下一步工作学习重点
认真加强专业知识学习，不断的充实自己的知识含量。我将努力坚持：“向同仁学习，向书本学习”，一方面多向同事请教，学习他们的长处和优点。另一方面通过对工作的热情和积极性来端正自己的态度，每天都有一点进步。
总之，在以后的工作过程中我会努力提高、完善自己，并且取得一定的成绩，为公司快速发展做出自己的贡献！我会面带微笑迎接将要面临的各种挑战，珍惜把握机会，扬长避短，认真努力的做好工作，取得新的进步！
明天，有公司提供的广阔舞台，有各阶领导的信任和栽培，有同仁们的支持和配合，我将遵循“规范自我行为，养成良好习惯；认同企业文化，融入公司环境；积极主动学习，培养敬业精神；冲刺美好梦想，追求绚丽人生”的方向继续努力。
我深信：我的梦想，将从这里延伸到未来！
[总结]学生助教工作总结之二
办公人士每天都可能涉及文章的撰写，借助范文是我们找到好办法的最迅速的途径。优秀的范文可以调动我们撰写的积极性。什么样的范文比较高质量？也许下面的“[总结]学生助教工作总结之二”正合你意！希望对大家有所帮助。
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实习，顾名思义，在实习中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实习中。因为任何知识源于实习，归于实习。所以要付诸实习来检验所学。现在即将面临毕业，实习对我们越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是在这段时间里，在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了我一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。为此本站演讲稿栏目小编为大家收集整理了精彩的实习报告范文，供大家参考，希望对大家有所帮助!
实践时间: 20xx年07月19日---20xx年07月23日
实践地点:揭阳市惠来县商业局幼儿园
实践内容:响应学校三下乡号召,在家乡幼儿园进行义务助教(以下为本次实践的详细内容).
今年的暑假实践,开始了和往年不一样的历练.每一次放假前,学校都会开始对暑假三下乡的一定的宣传号召.前几次虽然想参加,可却苦于没有能够一起参与的同伴,并且也对自己的毫无经验有些惧怕.庆幸的是,这一次,有不少同学对三下乡有了兴趣,有了共同的目标,有了可以一起努力的同伴,心里的恐惧也就少了许多.
经过一系列的讨论,终于制定下来的我们三下乡的主题是放眼世博,传播激情亚运.我们的第一次三下乡也就在放假后的八天---七月十九号,开始了.
食品采购工作总结(篇二)
很多人都有拟写总结、计划、心得等文章的经历，实在不会的时可以找找网上的范文。范文模板可以提升我们的套用能力，在写范文时应该从何处着手呢？请阅读由小编为你编辑的食品采购工作总结(篇二)，还请多多关注我们网站！
一、
食品采购工作是餐饮行业中至关重要的一环。对于一个餐饮企业来说，优质的食材是保证菜品品质的基础，而食品采购工作就是确保这一基础得到稳固地建设的关键。本文将通过对食品采购工作的详细总结，以期能够更好地了解并推动餐饮企业的发展。
二、采购前的准备工作
在进行食品采购工作之前，我们需要做一系列的准备工作。我们需要详细了解企业的经营方向以及客户需求，以便为采购设定合理的目标和选择适宜的食材。我们需要做好供应商的筛选工作，这包括对供应商的信誉度、产品质量、交货周期等进行评估。我们要确保自身团队的专业能力，包括了解市场食材行情、掌握采购技巧和了解相关法律法规。
三、采购过程中的核心工作
1. 与供应商的合作
与供应商的合作关系密切相关着食品采购的成败。我们需要与供应商建立长期稳定的合作关系，以确保及时供货和优惠价格。在与供应商的谈判中，我们要坚持诚信原则，积极争取更好的价格和交货条件。
2. 食品品质检测
在收到食材后，我们要先进行质检工作。食品的新鲜程度、质量安全等方面都需要进行检查，以确保所采购的食材符合企业的标准。我们还要定期进行供应商的稽查工作，以确保供应商的质量控制能力和合作意愿。
3. 库存管理
食品采购工作与库存管理密不可分。我们需要建立科学的库存管理系统，合理规划食材的采购数量和采购频次，以降低库存成本和食材过期的风险。同时，我们还要注意库存的转动率，确保放置时间较长的食材得到及时使用。
四、采购后的总结与改进
采购工作结束后，我们要对整个采购过程进行总结与改进。我们可以根据实际情况进行食材的使用效果评估，包括菜品口感、成本和客户反馈等方面，以便及时调整采购策略和供应商的选择。我们还要不断关注市场上新型食材的提供与应用，以保持企业的创新优势。
五、总结
食品采购工作是餐饮企业中的核心工作之一。通过对食品采购工作的总结与改进，我们能够不断提高食材的品质和采购效率，为顾客提供更加优质的餐饮服务。同时，有效的食品采购工作也能够为企业带来更大的经济效益和市场竞争力。我们需要充分重视食品采购工作，并持续进行优化改进。只有如此，我们才能不断提升餐饮企业的发展水平，并取得更大的成功。