[感悟]卖报有感文章。
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今天我当了师傅，因为爸爸帮我找了好几个小报童来卖报纸，因为我的经验比他们多，所以要我给他们做导师。
八点左右，我来到了爸爸的办公室下面的门卫室那里领了报纸和三个徒弟。他们一个胖子，一个矮子，一个“博士”(带眼镜的)。
我们首先商量到娄星广场去卖，因为那里的生意应该比较好一些。
我们来到了春园步行街的门口，就坐在一个公安岗亭那里休息了一下，随后爸爸开车来到了我们跟前，从车上下来一个小孩，看样子是要加入我们小报童行列来的。这下，我们的队伍就有四个人了。
到了娄星广场，我们兵分两路，一路往儿童乐园的方向去，另一路将往湖边上转。
我在的这一组转了一圈，还是没有买主。可是另一组就已经卖了好几份了，这时我们心急如焚，想找个买主。
就在我们看娄星广场没有指望找到买主时，我们就想到步行街去卖。
就在我们下好这个决定后，我们就往步行街那里走，中间过了一个红绿灯。可是我们中间的小胖子却不走，就等我们其他三人都过了红绿灯，他还在红绿灯那里赖着不走。我们中间有一个有手机的，就打了他的电话，可是他一开口就是骂人。
为了我们是一个集体，我们就不能把某一个队员落下，不管我们卖报的时机过没有过，我们也绝不会丢下任何的一个。
大约过了十几分钟，他总算过了红绿灯，但看他没有过来，那个有手机的人就再一次打他的电话。可是他还是说了一句骂人的话就把这一次通话给挂掉了。那个小不点走到了他的身边时，他突然说不去卖了，也许是太热或者他看时间比较晚了，所以他就叫了我一声，就在这时，他也是乘机卖了一份报纸我们问了一下那个小胖子为什么没有等我们，他说是有两点，第一点就是他看时间太晚了，还有就是他看没有人买，所以就灰心了。现在，他又跟我们在一起卖了。
这下我们又是四个人开始在一起卖报纸，因为我是他们的师傅，我就让他们边走边卖。他们还算听话，都乖乖的在路上卖起了报纸。
到了步行街，我们最少也卖了一份报纸。此时，我们的队伍中又有了一位新的成员。正是这样，也确实不错，就是因为他的到来，我们的生意才越做越好，只不过他喜欢来对我有所暴力，我随便他，因为我是为了这两点，第一点，就是我在卖报纸，原本生意就不好，要是别人看到我这样，肯定还不会买我的报纸的，第二点就是我得做一个文明的人。
在步行街走了一圈，我们的队伍已经只剩下三个人了，因为其他的人已经失去了信心，可是他们的报纸还没有卖完呢，先不管了，现在我们自己卖完得了。
走了一圈还是回到了爸爸的办公室下面的安琪超市。这时，只剩下两个人了，虽然他们都灰心而走掉，但是我们两个再怎么灰心我们也要尽自己的能力把报纸卖了。
但是听一个阿姨说安琪超市的第二层好卖一些。我们两个人还真跑到上面去卖，结果就是让人大失所望，因为一份也没有卖掉啊!
这时，我就想出了个办法，就是买一份送一份。价格就是两元，因为实在没有折了。
我们两人在第二层走了两趟，为了就是全部卖完。可是，卖了大约二十分钟，还是没有一点好转。
这时，我的伴侣就找了个买家，而且是一块钱买一送一，按照我的原价来算应该是两块钱才是买一送一。我就对他说：“报纸挣来的钱是你的'，可是找我的价格来算，我还是亏了一块，所以我要从你那拿一块算成我的经济损失.”他说：“我这才叫买一送一，这一块钱我会还给你的，这个我是不会少你的，你放心好啦。”听到这句话我心里就踏实了。
这下只有我有报纸了，卖了许久，也还不见买家。这时我就心急了，也想下午再去卖的了。反正我上午也是卖不出了的。一想到这，我就和他道了别。
到了下午两点半，我自己带了书，准备还到新华书店去，在这个时间，我就可以卖一下报纸，于是下午我就踏上了卖报纸的“上班“旅程。
卖了许久，终于在机关幼儿园找到了一个阿姨，我本以为她会买我的买一送一，所以就出价两元。结果她只买一份报纸，“送”的不要。就这样我就多挣了一块钱。但是还有一份我得赶紧卖完我就可以做自己的事了。
也正是这么想，我就在临近娄星广场是，我就卖给了一个初中的姐姐。
就这样，我就卖完了我的十份报纸。
精选阅读
立春感悟人生800字文章(篇四)
春雷乍响，时令刚过“惊蛰”，“三月春水犹寒”。春天的气息并没有扑面而来。连日淅淅沥沥的春雨，加上不时的寒潮来袭，天气显得很阴冷。人们还不敢脱下厚厚的冬衣。屋门前草地上成片成片的小草，有的露出了浅绿色，有的却仍然枯黄，并没有“绿油油的，从地下钻出来”。
但是我知道，寒潮是挡不住春天的脚步的。温暖的太阳，终于从东边升起来了，天空和大地，变得如此明亮。人们纷纷走出家门，享受这和熙的阳光。天上风筝点点，就象春天的信使，传递着春的消息。
消息传来，有的地方油菜花己经开放了。居住在城市中的我和我的伙伴们却没有看到。原来，远方的春天更精彩。春天印象-兔乖乖-兔乖乖的博客
我走出家门，去寻找春天。
我来到小河边，小河边的柳树上，不知什么时候，嫩芽已经悄悄地布满了柳枝，如满春天印象-兔乖乖-兔乖乖的博客天的繁星。又如呱呱坠地的婴孩，倚在妈妈的怀里，欣欣然张开了眼，好奇地打量着这个新奇的世界。原来，春天藏在柳树上。如果你只是路边的匆匆过客，你是发现不了柳树上的春天的。
在书中也可以找到春天。我翻开古诗词，在这里，春天是个恼人的季节。我看到了古人很多伤春、惜春的句子：“一片春愁待酒浇”;“春归如过翼，一去无迹”;“惜春常怕花开早，更何况落红无数”……古人喜欢春天，又常常为留不住春天而伤感。
在我们的眼里，春天是一个多姿多彩的季节：早春二月，冰雪融化，大地复苏。阳春三月，万木吐绿，百花争艳。暮春四月，落红遍地，满目葱茏。
每一个人的心里，都有自己的春天。“一年之计在于春”。在又一个春天来到的时候，我希望大家都开开心心。也希望自己不断进步，就象春天的小树苗，茁壮地成长。
母亲节文章：感悟母爱2500字
感言可以让人们更好地了解事物，并激发他们的反思， 感言可以让人们更好地了解事物，并激发他们的反思，我们应该怎样去写好一篇经典的感言呢？必看的“母亲节文章：感悟母爱2500字”精选文章即刻推荐，阅读本页后你会对相关知识有更深入的理解！
有一种爱,它让你肆意索取和享用,却不要你任何回报----这一种爱,叫母爱。
母亲节作文一：感悟母爱
同学们,有一个人，她永远占居在你心最柔软的地方,她愿意用自己的一生去爱你;有一种爱,它让你肆意索取和享用,却不要你任何回报----这一个人,叫母亲,这一种爱,叫母爱。今天,我国旗下讲话的题目是: 感悟母爱 学会感恩
同学们,当我们早上匆忙地从床上爬起来,是谁已经为我们做好了可口的早餐?当我们背上书包急急地走出家门时,是谁的身影徘徊在窗前张望?当我们带着一身疲惫回到家时,是谁早已为我们准备好了洗澡水?当我们为了学习而挑灯苦读到深夜时,又是谁悄悄地在桌上放一杯牛奶?是什么样的人才能做到这么多却又不求回报呢?是妈妈。
同学们,知道昨天,五月的第二个星期日是什么节日吗?是母亲节。现代意义上的母亲节起源于美国,由安娜.查而维斯发起,她终身未婚,一直陪伴在她母亲身边.1905年在母亲去世时,查而维斯悲痛欲绝。两年后，她和她的朋友开始写信给有影响的部长,商人,议员来寻求支持,以便让母亲节成为一个法定的节日。查而维斯认为子女经常忽视了对母亲的情感,她希望母亲节能够让人多想想母亲为家庭付出的一切。第一个母亲节于1908年5月10日在西弗吉尼亚洲和宾夕法尼亚洲举行,在这次节日里，康乃馨被选中为献给母亲的花,并以此流传下来。1913年,美国国会通过了一份议案,将每年5月的第二个星期日作为法定的母亲节。母亲节从此流传开来!
的确，母爱是世间最伟大的力量。有这样一个故事：一栋房子起了火，全家人被困。父亲带着雇工砸开天花扳，翻过墙头找人救火。墙里，五个孩子无法单独攀上去。墙外的雇工把手伸向孩子，母亲蹲在地上，让五个孩子一一抓住雇工的手翻身脱离了险境。当雇工再次把手伸向母亲的时候，她竟无力站起，转眼被大火吞没了。大火扑灭后，人们看到这位母亲跪在阁楼内的墙边，仍保持着托举的姿势。听完这个故事，相信每个人都折服于这伟大的母爱。
著名作家罗曼罗兰曾说过：母爱是一种巨大的火焰。伟大诗人但丁把母亲的呼唤比作人间最美好的声音。孟郊的一首《游子吟》道出了那谁言寸草心，报得三春晖的敬爱和牵挂;冰心奶奶抛下的一只只纸船寄托着对母亲的哀思和怀恋。
中国有句古语:百善孝为先.意思是说,孝敬父母是各种美德的首位。一个人如果不知道孝敬父母，就很难想象他会热爱祖国和人民。
一代清官包公因为父母年来不愿意随他到他乡去,包公便马上辞去官职,回家照顾父母。他的孝顺受到了官吏们的交口称颂。
汉时的黄香，家境困难，10岁时失去母亲，父亲多病，闷热的夏天，他在睡前用扇子赶打蚊子，扇凉父亲睡觉的床和枕头，以便让父亲早一点入睡;寒冷的冬夜，他先钻进冰冷的被窝，用自己的身体暖热被窝后才让父亲睡下。
老一辈革命家朱德著文《回忆我的母亲》，以无限的深情赞颂了母亲无比的爱和高尚的品质。***接到母亲病危的家信，星夜上路，昼夜兼程，他抚摸着母亲的棺木放声恸哭，悲痛之下挥笔写下《祭母文》。
在这个平凡又具有特殊意义的日子里，我们该为妈妈做些什么呢?其实， 妈妈不需要华丽昂贵的首饰，也许就在昨天，一枝开得正艳的康乃馨，便让妈妈惊喜;也许就在今天，一声细腻关怀的问候，一张纯洁无邪的笑脸，便让妈妈感动;也许就在明天，一张成绩骄人的答卷，一次微不足道的帮助，便让妈妈欣慰;也许你的一句我爱你，妈妈便会温暖心底;你的一个拥抱，妈妈同样温馨倍至;当你细心为妈妈翻好衣领时，妈妈定会倍感幸福;当你把你的小房间收拾得井井有条时，妈妈也会笑意盎然。
感谢母亲，爱你的妈妈，把她放在嘴上，写进作文，落实到你的行动中! 让我们从点滴小事做起，关心妈妈，尊敬妈妈，理解妈妈，帮助妈妈，感恩妈妈!最后，祝愿天下所有的妈妈幸福、快乐!
母亲节作文二：感悟母爱
会心的微笑，轻轻的呢喃，微皱的眉头。无一不体现出妈妈对孩子的爱。任时光匆匆流去，唯一不变的，便只有妈妈对自己的爱了。
为何突然如此感悟?只因儿时的不懂事，不能感悟母亲对自己的爱罢，只因上中学住宿后，才体会到妈妈的好，平时在家娇生惯养的我，竟要独立生活。为了这，我还跟妈妈闹了脾气。想想真是不应该。
刚刚住校一个星期，便有些吃不消了。回家直呼加菜，妈妈嘴上不声响，但还是加了几个我爱吃的菜。吃饱饭，我便撺掇妈妈在我住校时给我送菜。妈妈的嘴角勾了勾，没说同意，也没说反对。我想，她可能是没当回事，我也渐渐淡忘了。
几天后，班主任叫我去校门，说是有人找我。我正纳闷，这才想到，几天前我对妈妈说的话。走到校门不远处，看见一个妇女焦急的背影，冷风嗖嗖的刮着，把她的头发吹得有些凌乱。太阳下山了，余光映在她的头发上，金黄金黄的，美丽之余，却透着她的心事。这也许是我与她的特殊暗号。我小跑了过去，我拍了拍她的肩膀，以示我来了。我从她手中接过饭盒，却发现她的手冰凉的有些僵硬。我的心猛地一缩，我问她：等了多久?她并不回答，从脖上取下围巾，套在我头上，还恬怪我穿的如此单薄。便转身走了。简洁，一向是她的特色。看着她渐行渐远的身影，我才发现，她，老了。身子干瘦干瘦的。脸，也因家庭工作的原因略显苍白，我的心，像尖刀扎了那般痛。走在返回宿舍的路上，风依然嗖嗖地刮着，钻进我的衣服，与我的脊背亲热。这风像钻子一样，把我的心，钻得千疮百孔。让我反思：我是否是身在福中不知福呢?
母爱像久旱得甘霖，滋润着我们的心田。母爱像夜空中悠扬的歌谣，让我们陶醉其中。妈妈的一举一动，行动的目的，也许都是以我们为中心。平凡的我们，在妈妈的眼里，似乎都是独一无二。
妈妈，我终于读懂了你的爱。在小事中感悟母爱，让我们知道，无论我们如何，在妈妈眼里，我们终究是孩子。我们快乐的生活在母爱的怀抱里!
[感悟]读《解密华为》有感范例
在人生这条路上，我们要为自己设立人生目标，满怀梦想，拥有梦想我们会走得更快。你也许需要"[感悟]读《解密华为》有感范例"这样的内容，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
201204140117冷晓卫物流管理一级
爱立信全球总裁兼ceo卫翰思先生说：“我们很尊敬华为这样的对手。”
3***总裁布鲁斯·克勒夫林指出：“任正非的故事如果放在美国的话，那也是一个令人惊异的成功者的故事。”
英国《经济学家》认为：“华为的崛起，是外国跨国公司的灾难。”
美国《时代周刊》惊呼：“这家公司已重复当年思科、爱立信卓著的全球化大公司的历程，如今这些电信巨头已把华为视为最危险的竞争对手······ ”
直到今天，当《华尔街**》记者向思科系统公司ceo约翰·钱伯斯提出“在所有的公司中哪一家让你最担心？”时，钱伯斯毫不迟疑地回答：“这个问题很简单，25年前我就知道我们最强劲的竞争对手将会来自中国，现在来说，那就是华为。
”其中或许有溢美之词，但在中国，还从没有一家企业能像华为这样，令欧洲人、美国人为之脱帽，让其国际竞争者心生敬畏。2010年，华为进入《财富》世界500强，排名第397位，是中国进入该排行榜的唯一一家民营企业；在全球通信行业，华为排名第二，销售额仅比第一大公司爱立信（ericsson）少28亿美元。
为什么会是华为？在改革开放的30年中，我们听到和看到了太多关于中国民营企业兴衰成败的故事。一部商史，乃一部血泪史。
为什么华为成功了——超越了中国和西方许多同行，在世界上排名第二？目前，华为有15万名员工，其中大部分是知识分子。15万人的个人意愿如何统一？他们的能力和潜力是如何迸发出来的？
还有，华为人的精神领袖任正非仅仅拥有1.42%的股权，他的个人权威又是如何树立起来的，并且20多年始终如一？
通过对本书的阅读研究了解到华为的成功靠的就是哲学和制度的力量。华为的管理哲学提炼出来大致有这几点：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗的核心价值观，以及开放、妥协、灰度的管理哲学。
“以客户为中心”并非华为的独特创造，而是一种普世的商业价值观。对于企业来说，**要向它收税，员工向它要薪酬，**商向它要货款，只有一个傻傻的客户为企业送钱。但顾客不是给予者。他有选择的权利。他只为那些真诚提供高质量、低成本产品和服务的企业买单。
所以以客户为中心永远没错。因此，管理大师德鲁克将企业定义为：创造顾客。
华为的惊人之处在于它从来没有丧失过常识，他认为华为命中注定是为客户而存在，除了客户，华为就没有存在的任何理由。他宁愿错过一个能带来很多钱的投资者，也不愿错过一个客户。英国兰开斯特大学（lancaster university）的一位教授曾评论说，华为只是走在世界上一些曾经辉煌的公司的道路上。
这些公司在达到顶峰之前也是客户导向的，也是不停奋斗的，但达到顶峰后它们开始变的固步自封，听不进客户的意见，于是就衰落了。这给了华为很大的警醒，使它们清醒的认识到只有以客户的价值观为准则才可以持续存活。
生命不息，奋斗不止。“谁能忍受别人忍受不了的痛苦，谁就能走到别人面前。”个人的成长、企业的发展无不都反复验证着这一逻辑。
华为人总是相信天上不会有馅饼。2006年任正非回顾华为19年的创业史说道“华为没有背景，也不拥有稀缺资源，更没有什么可依赖的，除了励精图治、开放心胸、自力更生我们还有什么？至多，我们应该努力缩短与竞争对手的差距。
公司高层管理团队和全体员工共同努力，打造了今天的华为。”华为在夹缝中求得生存，建立一个适应“狼”生存发展的组织和机制，激励他们像狼一样嗅觉敏锐，团结作战，不顾一切的捕捉机会，夸张产品和市场。坚持以奋斗者为本的文化，以责任与贡献评价人，“不能让雷锋穿破袜子”、“不能让焦裕禄累出肝病”。
华为的管理者最担心的事华为小有成就后组织的狼性精神、奋斗精神消失了，他们深知成功与繁荣的背后不满了陷阱。今天的欧洲经济和社会危机不是源于几十年来欧洲的舒适、懒惰和过度福利吗？这是华为没有上市的重要原因之一。
开放、妥协、灰色是华为文化的精髓，也是华为的领袖风范。一种不开放的文化不会试图吸收他人的优势，会逐渐被边缘化，没有出路；一个不对外开放的组织迟早会变成一条河。任何一个自我封闭的组织都不会有成长和动力。
过去的华为就是一个“黑寡妇”的形象，与外界合作并不顺畅。任正非意识到，这只会带来越来越多的敌人，而不是盟友。对于开放问题受李冰父子修建都江堰的启发，得出“深淘滩，低作堰”。
“深淘滩”即强化管理，挖掘潜力。“低作堰”即不到处建拦水坝，与利益相关者分享利润形成同盟。任正非多次表示，我们要向美国先进事物学习，才能超越美国同行。
美国大地孕育了乔布斯和比尔盖茨这样的人。我们应该向这些国家学习。他的“鲜花一定要插在牛粪上”的战略、用很多年的时间消灭工程师文化等都是在开放过程中的成功事件。
在前进的道路上，随着时间和空间的变化，必要的妥协是非常重要的。任正非最欣赏的领袖是拉宾。拉宾以土地换和平，必要时妥协，保持清醒理性的头脑，保持弱者的姿态。
任正非一直讲低调，华为的成功意味着成千上万的企业倒闭，砸了别人的饭碗不得不低调，他要猛劲的按住那帮年轻人躁动的心，这就是一种妥协。华为的决策体系中充满了争吵和妥协，通过争吵和妥协，华为集中了大家的智慧，在这种氛围中形成正确的角色，达成共识。宽容是领导者的成功之道，只有宽容才能团结大多数人，明晰认知方向，只有妥协才能减少前进路上的对抗因子，使企业坚定不移的走下去。
任正非对人性管理有着大规模的把握。他认为人性是灰色的。任何黑或白的观点都容易蛊惑人，所以我们需要一个灰色的观点。黑白之间的灰度级很难掌握，这是领导者和指导者的水平。
在现实中，中国人是非常极端的，无论是公共组织还是企业组织的运作都是走向极端的。一个组织如果走上极端，再回归灰度是很难的，其实黑和白是最容易走的，两条路非此即彼，冲向一端即可。有黑的和白的。把黑白思想结合起来形成合力可能是最困难的。
一切事物都有对立统一的两面。灰色管理是我们的生活技能。在华为的管理实践中，灰阶无处不在。他们尊重员工，但也强调集体斗争。
在我们眼中，华为是成功的，但是，任正非在对华为发展的自我评估中说道“华为没有成功，只是在成长”，他和比尔·盖茨一样常常居安思危。比尔·盖茨的“微软距离破产永远只有18个月”，成就着大公司“大而不倒”的奇迹，任正非同样如此。“10多年来天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
也许是这样才存活了10年。失败的日子肯定会到来，每个人都应该准备好迎接它。 这是我不可动摇的观点，这是历史规律。”他始终不敢掉以轻心，始终在提防任何可能的风险和潜在的对手。
也许对于追求卓越的华为人来说，他们梦想着永远的道路，不断追赶，不断超越一个又一个新的目标。作为中国国际化高科技企业的领导者，华为成功的标杆意义不在于上千亿的年销售收入和进入世界500强企业，而在于华为探索出有中国特色又与国际接轨的商业模式、经营模式、内在机制和管理体系，实现国外先进管理体系的中国化。带着钦佩和感动读完这本书，华为在发展过程中不畏强敌、敢于拼搏、惊心动魄、跌宕起伏的感人故事一直鼓舞着我，任正非的身上有太多值得我们学习的东西。
[感悟]读《厄运中的海伦》有感
在人生的道路上，我们会想要活出不一样的人生，人生是属于每个人自己的舞台。请阅读由小编为你编辑的[感悟]读《厄运中的海伦》有感，仅供参考，大家一起来看看吧。
经过深入调研和分析的编辑带来了充满新意的“[感悟]读《厄运中的海伦》有感”。感言其实就是因为某些事情内心有所感触而抒发于外的言论，在我们参加非常重要的场合比如颁奖典礼时。此时就会产生一些感触觉悟，有自己的感悟，感言让每一次相遇都更加意义非凡。在这里您将会发现许多有趣和有用的阅读资料和工具！
今天，我读了《厄运中的海伦》一文，让我深深地感动。
海伦，在你一岁半的时候，一场突如其来的灾难使你变成了一个又聋又瞎的残疾人，连走路也十分地困难。
听不见声音，看不见色彩，这对一个人来说那是多么残酷的打击呀！但你海伦没有抱怨父母给你一副健全的身体，而是顽强地与命运作斗争，刻苦学习，终于，你有了成就。学会了5种语言，并且成了一位闻名于世界的大作家。
不公平的命运并没有击垮你这个坚强的孩子。疾病也不能阻挡你求知的欲望。但为什么海伦你能取得这么大的成就呢？是什么力量？是你不屈的精神，顽强的毅力，让你创造了一个不可思议的奇迹。从中我联想到我自己，我长得是多么的健壮、多么的健全、多么的健康。但我还是不如一个残疾人，海伦你是多么的坚强，对命运，对困难不屈不挠。而我呢！碰到一点点的困难就退缩，跟海伦比起来，海伦就是一个高大的巨人，而我却又是多么的渺小。
读了此文后，海伦的顽强拼搏精，让我千思绪、万感悟，我们不论遇什么困难，只要努力奋斗，就一定会取得成功。
感悟工作的文章怎么写通用5篇
感言可以让我们看到人生在变化中的真实与无常，感言也可以帮助我们见证精彩瞬间。当我们获得一些荣誉奖项或者经历一些事情时，此时就会产生一些感触觉悟，有自己的感悟，怎么才能写出一篇优秀的感言呢？找句库的编辑尽心尽力制作出了这份“感悟工作的文章怎么写”请您品味，荣幸邀请您来对本文参考阅读！
感悟工作的文章怎么写 篇1
“等疫情结束以后，如果我们都还活着，那我们就结婚吧”，这句话是一名奋战在前线的医护人员对她的未婚夫所说，一对甜蜜的年轻90后情侣，一个是警察，一个是护士，他们是无数勇敢“逆行者”中的一小部分。疫情严峻，岗位即“战位”，他们舍小我为大我，主动请战，坚守岗位，这份承诺就是最无私的“爱”。
医务战线上涌现出无数“爱”，这种“爱”是一种“天生我材必有用”的责任担当，更是一份“长风破浪会有时”的执着坚守!疫情结束，这将是有意义的“婚礼”，谢谢你们做出选择挺身向前!
“我是党员我先上”，朴实无华却铿锵有力，是共产党员该有的勇敢。
有一种力量叫做“我是党员”，在写下入党志愿书那一刻起，他们不只是父母的儿女，更是人民的儿女。这场“大战”让我们看到，疫情带来的不再是“恐惧”，而是无数份“不计报酬无论生死”的勇敢，哪里有“需要”，哪里就有党员干部“冲上去”“走在前”。“作为一名党员，就该冲在前”，所以“我先上”，“作为一名医务人员，就该救死扶伤”，所以“我先上”，“我先上”只是因为肩负着这份责任，肩负着人民群众的信任及党和国家的培养与期待。作为人民儿女，冲锋在前保护人民安全，作为中华儿女，义不容辞守护国家安康，这就是共产党员该有的奋不顾身。
“你平安回来，我包一年家务”，最“怂”的承诺却大爱无疆，是共产党员应有的奉献。
七尺男儿眼泛泪花对着志愿车上奔赴前线的护士妻子大喊，是一名丈夫对妻子的不舍，最朴实的承诺只盼她平安归来。她是一名母亲，是一个妻子，她更是一名医务人员，再平凡的人儿也能造就“不平凡”，此时此刻，迎难而上战斗在一线，她们就是最伟大的英雄，因为无私奉献，因为默默坚守。抗疫之路道阻且长，有了无数份奉献，就有了希望的曙光。赶考未有穷期，作为新时代的党员干部，更应把奉献抗在肩上，要有积极奉献的思想自觉，大灾大难面前需要党员干部敢于牺牲自我、奉献人民，需要党员干部把全心全意为人民服务牢记心上，不计得失不求利益，彰显共产党员应有的价值。
“武汉需要我，婚期往后推”，看似“无情”却饱含深情，是共产党员最本色的担当。
这是一对又一对战斗在疫情一线的未婚夫妻共同作出的温暖决定，有遗憾、有不舍，义无反顾的背后是与爱人短暂的别离，更是坚守岗位抗击疫情的忠诚担当。婚礼延期，幸福却不会延期，对各自岗位的坚守是对双方的承诺，岗位不一样、职责不一样，但他们有着应对疫情的共同信心。他们用实际行动诠释着“救死扶伤”“甘于奉献”“大爱无疆”的岗位担当，每一个岗位和每一个小家的担当与付出，都汇聚成为抗击疫情的强大力量，这些稍显“无奈”的言语却听起来掷地有声。疫情就是命令，必须在岗在位，“不负使命不负卿”是共产党员最本色的担当。
有一种坚守是“等疫情结束，我们就结婚”，婚期虽延迟，爱意更加深厚。致敬基层一线所有的“舍小家为大家”，祝你们白头偕老、幸福永久!
感悟工作的文章怎么写 篇2
从以前的公立学校到今天的xx高中，我有一种全新的体会，尽管我在公立学校已经有十多年的高中教龄，但在xx高中的这一年却是影响我以后教育生涯的最重要的一年。
高一（班、高一（，以郭彩U、许江为代表的一批学生已进入全市的重点生行列。我们已经与别的学校的'普通班拉开了距离，逐步逼进别校的实验班。另外，全校学生的行为规范方面也取得了很大的进步，在校园内外，我们听到得最多的是：“老师好！”、“你好！”这样的文明礼貌话语。有些学生在别的学校根本无法呆下去，比方说本班的郭小龙同学在初中就读过四、五个学校，行为习惯特差。来到xx高中，现在在我们高一（2）班，已经改变了好多，不但没转校，行为习惯也明显进步了，成绩也突飞猛进，已经进入了年级前十名。这些不能不说是个教育的奇迹！
为什么我们会取得如此大的进步？我们全体鄂高人，上至领导、老师、职工下至学生齐心协力，共创造了一种和谐的环境。在这种环境中造就了我，我的同事，我的学生的迅速成长。
学生的成长离不开学校的大环境，教师的成长同样如此。凭一个人的力量是很难作出大贡献的，没有学校的好的大环境就不会有学生的好成绩，要知：“皮之不存，毛将焉附。”作为一名班主任更要积极配合学校，完成学校交给的各项任务，切不可认为只要管好自己的班级就行。要充分发挥主人翁意识，心怀学校。xx高中的“午睡”、“课间操”、“晚寝”纪律在武穴地区可以说“无出其右”，不要说普通高中，连重点高中也达不到这个水平！为啥？是我们xx高中教师比别人水平高明多少吗？还是学生容易管呢？都不是！xx高中开学伊始就把“教书先育人”放在第一位。夏校长常说的一句话是：好孩子是夸出来的！我们全校的教职工都有一个共同的看法：我们不比别人差！别人做得到的，我也能做到！上至校长、主任下至教职工统一看法，经常为我们的学生鼓劲。学生积极性上来了，许多看似不可能的事，他们也做到了。这样一来，好的风貌便基本形成了。班级有个别同学不太听话，但在这个环境中，他们也会逐步改变的。
随着学校逐步推出的“礼貌教育”、“感恩教育”、“励志教育”等一系列措施，大环境进一步得到美化。我们越来越感到欣慰，学生们越来越可爱了！前面提到的“老大难问题”都能够在xx高中得到解决，还有什么办不到？
高一（班转入的，说起他全校都知道，就因为他坏毛病最多！爱讲话、特别好动、爱抽烟、哥们义气等，而我们一（班时，学生们都看不起他，他也很自卑，更显得与别人格格不入，为啥？没有他的市场嘛！我适时地告诉他要迅速熔入这个大环境里，否则会被淘汰。如今他已经慢慢地适应这个环境，坏毛病也改变了许多，成绩也进步不少。
天才也必须适合他成长的土壤中才能长成天才。不同的环境也就造就不同的人才。古有：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”可见，环境对于我们学生的成才有着重要的意义。
学校今天的好环境是来之不易的，需要我们全体师生来维护。夏校长提倡的人性化管理被许多人误解，认为以人为本，就对违纪者放宽管理尺度。人性化管理并不是不处理违纪者，而是对破坏管理规则者立即严惩，防止“破窗”行为扩大化。例如：教室不允许有一张纸片，有一张纸片存在，若不消除，并严惩抛撒者，否则地面很快就会脏乱不堪，只不过惩罚的方式值得考虑、切不可粗暴。做为班主任的我，在维护大环境基础上，再努力打造自己班级的小环境，培养优秀的学风、班风，打造“锐意、进取、钻研”的班集体。
如今的高一（班及全体xx人一定会在这种和谐的环境中奋勇前进，再创辉煌！
感悟工作的文章怎么写 篇3
在我们有所空闲的时候，找一些关于感悟工作的经典励志文章来看看是很不错的，那么感悟工作的经典励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
感悟工作的经典励志文章：职场社交，你需要学会这些
你擅长职场社交吗?相信有人不但不擅长，而且还打心底里对职场社交有所畏惧。其实，你大可不必，之前的社交失败经历只能说明你忽略了一些重要细节。学会下面的7点，你就可以在细节中取胜，至少能收获一场愉快的职业谈话。
一、您需要了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣!换句话说——个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。
二、您需要剔除几个词语
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去——“我，我自己，我的”。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它——“您”。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。
当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
三、您需要使对方觉得自己重要
人类一个最普遍的特性便是——渴望被承认，渴望被了解。
你愿意在人际关系中如鱼得水吗?
那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。
四、您需要学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同——尤其当对方犯错误时!
“赞同艺术”可概括为以下5点：
1.学会赞同和认可;
2.当你赞同别人时，请说出来;
3.当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已;
4.当你犯错时，要勇于承认;
5.避免与人争论
五、您需要学会聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。
当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：
1.注视说话人;
2.靠近说话者，专心致志地听;
3.提问;
4.不要打断说话者的话题;
5.使用说话者的人称——“您”和“您的”。
六、您需要明了对方想要什么
促使人们按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西，他们就会感动。你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。
“了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。
七、您需要学会让别人替你说话
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。
因此，要通过第三者的嘴去讲话。
感悟工作的经典励志文章：职场上正确应对上司错误的责骂
许鹏是北京一家大型企业的职员。在一次由部门经理主持的项目研讨会上，他接听了一个外地客户打来的紧急电话。当然，由于情况紧急，他并没有走出房间去接听。
就在许鹏挂掉电话的时候，部门经理当着众多同事的面，严厉地批评了许鹏，责怪许鹏不应该在开会时接听电话。部门经理的话极为尖酸刻薄。
【笨人的做法】
许鹏开始怒火中烧起来，他大声说：“任何时间你想接电话就可以接，凭什么要我不接紧急电话?”
当时的情形可想而知，经理的脸由红变紫，气得差点说不出话来。
第二天，经理通知许鹏不再参与这个项目。
【聪明人的做法】
许鹏强行用理智克制了自己的怒火，他觉得，与其用激烈的方式向教导主任反击，还不如冷静地回应。
第二天，许鹏找了个机会单独对经理说：“经理，我不赞同你昨天告诉我不能接任何电话的事，因为那些都是很重要的电话。按照公司的规定，在开会时不能接听私人电话，但是客户的重要电话是可以接听的。……”
他顿了一顿，接着说道：“昨天最让我难堪的是，你在其他老师面前责怪我。如果换作是你，你会如何面对?而且你对我说话的方式，我也很不认同，你的口气好像是父母在责骂小孩……人与人之间是平等的，我尊重你，也期望你能尊重我。”
听完他的话，经理也感觉到了自己昨天在言语上的不得体。于是，他主动地向许悠道了歉。
【智慧点拨】
面对上司错误的责骂，最好的应对方法不是跟他们较劲或者发怒，而是有礼有节地提出自己的看法，这样才能赢得上司的尊敬。
感悟工作的经典励志文章：没有汇报能力，注定默默无闻
一、零碎时间才是汇报机会
汇报分两种，正式和民间。其实职场中正式的汇报机会很少，没有几个领导会为你一个人，而专门抽出时间几个小时，听你从头到尾的汇报工作。80%的情况都是你主动找到领导，然后快速汇报现阶段工作进展和困难，极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导，领导突然问你现阶段的工作情况，那么你能否在30秒内说清楚了(参考elevatorpitch)?而恰恰是这些零碎的、随机的汇报，决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。
95.6%的人在被问到最近工作干的怎么样的时候?都只会说“还不错、还可以、马马虎虎”这一类的话。如果你是领导，听到这样的回答，是否会认为这个下属工作真的不错了?
二、“成绩+困难+建议”的模式
汇报工作一定要明确目的。目的只有三种:干的很好，希望得到领导认可或者奖励;干的不好，需要给领导打打预防针，别罚的太重;工作遇到困难或无法决策的事情，需要找领导商议或者请求调配资源。对于第一种，估计只要是正常人都懂的怎么做，对于第二种，如果大局已定，基本没什么需要说的，去找领导自首吧!而实际出现情况最多，汇报难度最大的就是第三种，如何有效说服领导支持你的决定，给予实质性支持?
摩罗建议采用“成绩+困难+建议”的汇报模式，这也是伟大的毛泽东最喜欢用的“批评、肯定、希望”模式的转换。
首先，和领导简单的寒暄两句“领导，您今天气色不错啊，我正好向您汇报下工作”，接着，描述现阶段取得的成绩，“关于您安排的XXX项目，已执行到第X阶段，比预期的早/稍慢，我们现在已经成功的••••••”对于这一块一定要简明直接的展现出来，为全文做一个铺垫，然后是最有技巧的转折，千万不要说“但是、不过”这些语气太强烈的转折词，此时，作为一个合格的下属，一定要充分烘托领导的能力，自然平缓的说出“对于下阶段的工作，有几个关键问题/重要事项/核心部分需要您决策”，然后非常直接的说出问题“如果继续推进下去，我们可能会遇到人员紧张/资金紧张/客户拓展的问题”，最后，提出建议或者方案，让领导做选择题式的决策，“对于这个问题，从队伍的人员反馈和前期工作情况看，我建议••••”在建议部分，要详细、透彻的说明利弊，争取让领导给出一个最有利于你后续工作展开的决策，如果能达到这个目的，那么你的汇报工作就圆满成功了。
三、隐藏的钥匙：汇报时间和方式
汇报工作中，目的和内容固然重要，但何时汇报，用什么方式汇报，也是非常细微，却异常重要的因素。
最好的汇报时间，当然是领导心情好，又有空的时候，因为，方便打开话题，而且容易取得领导的支持，但这样的机会，可遇不可求。那么何时汇报相对合适了?周二或者周三早上10点左右是比较的好的时段，因为，周一都是各种例会，领导腾不出空，而且大家都有星期一综合症，工作状态还在暖场状态，到了周二、周三，基本就是一周中工作状态最好的时候，同时早上10点左右，是人的精神状态和心情都相对放松的状态，那么这个时候去找领导汇报工作，就是一个不错的时点。
汇报方式的选择上也非常讲究技巧。口头汇报比较常见，但有时候领导不在，一般人会拿起电话打过去，而实际上更稳妥的做法是邮件+电话通知。邮件可以让上司有更深刻的印象，并且领导的回复也让你有了可以做事的真实依据，而电话通知不但表现出你的细致入微，也可以有效节约电话费哟^-^。
汇报工作一定是任何职场中都必须具备的核心能力，但由于中国教育在沟通方面强调的太少，过渡提倡刻苦勤奋的概念，使得很多的职场人士碰到了升迁的天花板，造成了才能的极大浪费。
感悟工作的经典励志文章：好员工不找任何借口
一个漆黑的傍晚，天空中还飘着雪花，丹尼尔上尉正匆匆忙忙地往家赶。当他经过公园的时候，有一个人拦住了他。
“对不起，打扰了先生，您是位军人吗?”看起来，这个人很是焦急。
丹尼尔不知道发生了什么，就说：“当然，是的，我能够为您做些什么吗?”
这个人说：“是这样的，我是公园的管理员，看到一个孩子在哭，我问他为什么?他说，他是士兵，他在站岗，没有命令他不能离开这里。他大概是刚才和同伴们一起玩游戏，可不知道和他一起玩的那些孩子现在都跑到哪里去了，大概早都跑回家了。我看天这么黑，雪这么大。就对他说你也回家吧，他说不，他必须得到命令，站岗是他的责任。我说了半天，他就是不听，我想只好请您帮个忙了。”
丹尼尔和这个人一起来到公园，在一个不显眼的地方，确实有一个小男孩正在那里哭，但却一动不动的。丹尼尔走过去，敬了一个军礼，然后说：
“下士先生，我是上尉丹尼尔，你为什么站在这里?”
“报告上尉先生，我在站岗，”小孩停止了哭泣，大声回答。
“天这么黑，雪这么大，为什么不回家?”丹尼尔问。
“报告上尉先生，这是我的责任，我还没有得到命令，所以我不能离开这里，”小孩回答。
丹尼尔的心为之一震，于是大声说道：“那好，下士先生，我是上尉，我命令你现在立刻回家。”
“是，上尉先生，”小孩高兴地说，向丹尼尔敬了一个不太标准的军礼，然后撒腿就跑了。
丹尼尔和这位陌生人对视了很久。最后，丹尼尔说：“他值得我们学习。”
这个小孩让人觉得“傻”得可笑，但笑过之后仔细想一想，这个小孩身上不正体现着一种对哨兵这个职责的忠贞和执著吗?
其实这个小孩完全有理由早就回家，但他没有，因为他认为履行职责不能找任何借口。
在工作中很多人都会用“难度太大了”、“没有人配合”、“什么条件都不具备”，等等作为理由，来说明不是自己做不好，而是别的原因。
想想那个小孩，在那么漆黑的夜晚，在那么厚的大雪之中，一个人却始终坚守着岗位，这么小的孩子都能有这么强烈的责任感，更何况我们员工呢?
工作中的表现其实就有两大类：一类是努力挑战困难，解决问题，另一类就是不停地找各种借口为自己的失职辩解。前者往往走向成功，而后者往往都是失败。
在美国西点军校，有一个流传至今的悠久传统，学员在遇到军官的问话时，只能是这四种回答中的一个：“是”。“不是。”“我不知道。”“没有任何借口。”除此之外，不能多说一个字。
西点军校的这个传统是否太机械了?是否会把学员训练成机械性的“傻瓜”呢?事实上从西点军校出来的许多学生后来都成为杰出的将领和政界、商界的奇才，这里面不能不承认有很大一部分就是不找任何借口的功劳。因为这项传统让学员们掌握了必须承担起责任的道理，只有恪尽职责，才能肩负使命，最终成就大事。
这里还有一个自以为聪明而总找借口的故事。
麦克是公司里的一位老员工了，专门负责对外跑业务，一直深得上司的器重。
只是有一次，他的一笔业务让竞争对手捷足先登抢走了，给公司造成了一定的损失。事后，他合情合理地解释了失去这笔业务的原因是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到了半个小时。
麦克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸引起的，留下了一点后遗症。可实际上根本不影响他的形象，也不影响他的工作。如果不仔细看，是根本看不出来的。
以后，每当公司要他出去联系比较棘手的业务时，他总是以他的脚不方便，不能胜任这项工作作为借口而推委。
每一次，上司都比较理解，并不难为他。麦克好不得意，他知道对于费力不讨好比较难办的业务，还是少碰为好。如果没办好，那多丢面子啊，他庆幸自己的聪明。但如果有比较好做的业务时，他又跑到上司面前，说自己的脚不行，要求在业务方面有所照顾。
如此种种，他把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上。择易避难，就近避远，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业务成绩直线下滑，只要没有完成任务，他就推脱是自己的腿不争气。总之，他现在已习惯于因为脚的问题在公司里迟到、早退，甚至工作餐时喝酒，因为他总是对别人说喝点酒可以让他的腿舒服些。
像麦克这样的员工，如果你是老板恐怕也不会喜欢他吧，结局也是可以预料的。
对于工作不找任何借口而去主动承担责任，表面上看似乎有点“傻”，因为这样必然要面临更多的困难和失败。但这样的员工往往具有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。他们在工作中能够发?出自己的潜能，不会浪费时间，更不会错过任何机会。因而他们的成功是必然的，也是指日可待的。
一个名人曾经说过：“如果你一开始就不找任何借口、尽力完成自己的事，那么总有一天，你能随心所欲地从事自己想要做的事。”
感悟工作的经典励志文章：职场上懂得与同事友好相处
小王在大学期间是班上的优等生，毕业后顺利进入一家大型企业工作。
【笨人的做法】
在进入工作环境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不对，常不客气地指出来，经常与同事因意见不合而争执，又不肯认输服软，搞的同事之间的关系都不好。
在年终评选优秀员工的奖励大会上，尽管小王非常努力地工作，可是由于同事背地里常说他的坏话，在评选大会上他一票也没得到。
有好成绩也没受到表彰，小王认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他走了好几个地方，都没有找到满意的工作。
【聪明人的做法】
小王到了新的工作环境之后，他看到身边的人都很踏实地工作，而有些同事又是个好妒忌的人，于是他就收敛锋芒，勤奋工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了。他还主动热情地和同事打交道，于是很快就赢得了同事和上司的好感。
在年终评选优秀员工的奖励大会上，由于小王的优秀工作业绩和同事的支持，他受到了表彰。从此得到了集团领导的重视，很快被提升为科长。
【智慧点拨】
人在职场，你周围的每个人都可能对你的事业、前途产生关键性的影响，不仅限于顶头上司和公司高层。而且你和同事们的良好关系也会使办公室有一股轻松快乐的气氛，可以让你在工作中感到愉快，从而提高你的工作效率。
感悟工作的文章怎么写 篇4
行政助理工作感想
时间就像箭。我在安东石油研究所工作了近一个月，有必要做一个总结。然而，与其说是工作不如说是学习，与其说是总结不如说是感悟。虽然这不是我的第一份工作，但我留下的是难忘的记忆和宝贵的财富。
安东入职有点意外，也有点戏剧性。说偶然是因为我在一个偶然的机会，碰到一个处于筹建过程中且急需用人的单位，经过竞争不算激烈的面试，两天之内就开始了正式的工作。为什么会录用我？
行政助理由细心的女同志来做不是更好吗？或许筹建过程中需要一位男同志来料理日杂事务而我就是面试中唯一的男性，或许筹建过程中有许多规章制度需要草拟而我正好是文科出身，甚至因为我中国政法大学的本科学历误导了领导……说戏剧性是因为我的母校是中国政法大学，而安东却是一个石化类企业，而母校的对面就是中国石油大学，以前，无论求学还是求职，都未曾想过此后的工作和石油沾边，而且以前学的都是法律的条条框框，思维模式也是保“右”杜“左”的，而助理工作的方法与此恰好相反。但现在去想这些都不重要了，因为已经工作了一个月，重要的是在工作中做出了什么成绩，究竟为单位，为领导分了多少忧，解了多少愁，以及自己通过工作学到了什么？
下面结合工作中的点点滴滴做具体小结。
首先，总结我对行政助理工作内容和方法的认识。到目前为止，我工作的主要内容是围绕新办公室的装修和一些规章制度的起草。办公室的装修，自有施工队的专业人员去做，经理布置给我的具体任务有丈量面积、草拟合同、接收集团总公司送来的电子办公用品和办公家具等，这些我都做了，自己也比较满意，因为这些事情比较简单、机械，任何会说普通话，识数的人都能做，我只是做得更细致，更专业一些而已。
但在几十年的工作中，错误和遗憾更多。比如，新安装**机号码和位置的搭配，网络线路的大致走向，装修和保洁质量的监督，移动硬盘的安全管理等等，其中有些是王经理三令五申过的，而有些则需要自己去思考，但这些工作都没有做好。现在回忆起来，当失误出现时，自己第一反应总是“这样的小问题，怎么没做好？
下次决不能犯这样低级的错误。”“这个问题领导并没有具体指示”，接着，便是在心里寻找失误的原因，要么，因为自己生活经验浅薄，要么因为担心多做多错，甚至，从自己的专业知识、性格特点上去找原因。然而，正是这样一种诚惶诚恐的心态和研究式的思维方式，最终，把简单的工作想得太复杂，做得很糟糕。
现在想起来，其实一切很简单，自己的职务是助理，顾名思义，是领导的助手，领导安排的只是一件件或明确或模糊的事情，甚至是领导也没有想到的事情，自己所要做的只是务必用最快捷的办法达到最理想的效果，所要思考的只是最佳的工作方法问题，而不是担心自己做不好或者要承担责任而思前想后，甚至不敢去做。
感悟工作的文章怎么写 篇5
为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和关于“两学一做”学习教育的重要指示精神，市交警支队着力开展七个专项行动，深化“两学一做”学习教育。
开展“整懒治庸”专项行动。由支队纪委牵头，重点解决党员干部不作为、慢作为、乱作为的问题。
一是针对有警不接、出警不及时、对报警、求助、来访、办事的群众推诿扯皮、冷硬横推的现象，开展常态化督查考核，曝光一批典型的人和事，倒逼党员民警改进作风、尽职尽责。
二是针对人民群众和社会各界反映强烈的突出问题，搞好自查自纠，以诚恳的态度、务实的作风、出色的成绩，塑造交通警察的良好形象。
三是针对涉及省厅交警总队绩效考核和市局、支队重点工作的单位和党员干部精力投入不足、敷衍塞责、推诿扯皮、工作不在状态、不敢担当、效率低下、成绩未位等问题，督促落实任务清单责任清单，完善年度考核指标体系，切实提高工作效能。
四是针对全面深化改革、推进“四项建设”中存在的动力不足、亮点不多、创新不够等问题，将全面深化改革、推进“四项建设”的绩效纳入“两学一做”学习教育的重要内容之一，激励全市交管部门和广大党员民警大胆探索、勇于创新。在公务员年度考核上，要以实绩评优，敢于对那些少数“庸懒散”的民警评为不称职;在年度绩效奖励上坚决予以差额发放，不搞“大锅钣”、“一刀切”，对有成效、讲规矩、守纪律的单位和个人实施高额奖励，对庸政懒政的单位和个人实施大幅度减发。
开展“强基筑垒”专项行动。
由支队政治处牵头，重点解决部分基层党组织涣散、能力弱的问题。认真梳理基层党支部的组织结构，对不合理的分工进行重新调整;对符合除名条件的党员按照党章规定程序执行，充分运用党的纪律来约束和规范党组织和党员的行为。深化党组织规范化建设，对不发挥作用的党组织进行整顿，对不作为的专职党务干部进行调整。坚持和健全组织生活制度，实行分管领导蹲点帮抓、组织专题教育整改等措施，切实把基层各级党组织建成坚强战斗堡垒。“两学一做”首先就要学习党章党规，各支部要认真做好全年的“两学”计划，要定期召开支部会议，掀起学习的高潮。
开展“纠风治乱”专项行动。
由支队纪委、法制科牵头，重点解决执法执勤中的不正之风和腐败问题。一是针对少数党员民警违背职业道德、违反纪律制度等行为，大力开展督察巡查，曝光一批典型案例。二是针对日常工作中制度不完善、执行不到位等问题，进一步加大立规执纪力度，构建长效机制。三是紧紧围绕执法办案、管理服务、纪律作风方面存在的突出问题，进行再梳理、再排查、再剖析，坚决整治损害群众利益、伤害群众感情、危害交警形象的“常见病”、“多发病”、“顽症痼疾”，切实以实际行动取信于民。
开展“选能聚才”专项行动。由支队政治处牵头，重点解决党员民警能力不足、活力不强的问题。
一是针对部分党员民警本领恐慌、能力危机等问题，组织开展专题培训、网络培训和轮岗交流，推进实战化教育训练，着力提升党员民警实战能力。
二是针对部分领导班子整体功能不强、结构不优、少数干部活力不足等问题，选齐配强基层所队班子，完善干部考核办法，强化结果运用，通过表彰一批先进党员民警，处理一批庸懒党员民警，提拔一批优秀党员民警，发挥示范带动作用。
三是积极贯彻落实改革部署，勇于担当，主动争取，最大限度释放改革含金量，增强民警获得感，推进队伍管理改革政策不打折扣、又快又好落地生效。四是以贯彻落实新修订的《机关人民警察奖励条令》为契机，进一步规范和完善表彰工作机制，持续深化“4+1”岗位争先活动，推动活动覆盖全警、贯穿全程 。
开展“亮剑护航”专项行动。由支队秩序科、高管科牵头，着力整治道路交通环境。一是以创建全国文明城市为契机，将文明创建与城市交通管理深度融合，强力推进市区交通秩序整治，向“乱”叫板、向“顽疾”开刀，对各类交通违法行为实行“零容忍”。二是推进集中整治高速公路通行秩序八项措施，切实增强工作针对性、有效性，巩固深化前期高速公路通行秩序集中整治成果，全力加强高速公路交通管理工作，
开展“同心助力”专项行动。由支队纪委、政治处和车管所牵头，努力建设和谐的警民关系。
一是发挥基层所队党员民警与人民群众联系的桥梁纽带作用，加强警民沟通互动交流，注重培养警察与群众之间的感情，用真心换真情，用心倾听群众呼声，当好人民的“勤务员”，与群众建立起深厚的感情，改善警民关系。
二是从经济、社会发展和广大人民群众的迫切需要出发，落实便民、利民、安民措施，不断推出新举措，为人民群众提供主动热情、及时周到、优质高效的服务，不断满足人民群众的新期待和新要求。
三是用好警风警纪监督员、“1584政风行风热线”等载体和平台，广交朋友，广纳群言，实施面对面、点对点的重点监督，全方位倾听群众心声。
开展“提神鼓劲”专项行动。由支队宣传科牵头，重点解决舆论氛围不浓激励机制不全的问题。
一是准确把握交管工作重点，最大限度释放宣传资源，形成内外合力，发好声音、讲好警察故事、唱响主旋律、弘扬正能量。
二是全面加强微博、微信等平台建设应用和管理，推进全警参与、全警触网，不断提高策划水平、制作能力和传播技巧，不断提升交管部门新媒体矩阵的知名度、传播力、影响力和社会沟通能力。
三是按照“五个第一时间”和涉警舆情处置“三同步”要求，进一步完善机制、压实责任，掌握主动权、打好主动仗，坚决防止负责舆情发酵升温、炒大炒炸，为交管工作营造良好舆论生态。